《无问西东》里有这样几句台词：如果提前了解你们要面对的人生，不知你们是否还会有勇气前来，看到和听到的，经常会令你们沮丧，世俗是这样强大，强大到生不出改变它们的念头来，可是如果有机会提前了解你们的人生，知道青春也不过只有这些日子，不知你们是否还会在意那些世俗希望你们在意的事情，比如占有多少才更荣耀，拥有什么才能被爱。

“我不想10年以后依然做着记者，拿着多年不变的薪水，我认识了很多人，采访了很多大咖，我甚至比行业里的那些人更专业，但我依然住在10几平米的合租房里，我想做一些改变，改变我的生活甚至改变我的人生。我知道区块链鱼龙混杂，但谁能保证我就不是幸运的那个，即使失败了我也没有什么损失，我本来什么都没有。”一位刚从媒体出来的朋友在微信聊天中这样讲到。

春节期间，区块链已迅速在人群中蔓延，不知不觉，你会发现身边的不少人悄悄离职去了区块链公司，或者自己创业，成立区块链公众号，再或者直接去区块链垂直网站当了主编，一场关于区块链人才的迁徙正在酝酿。

不断被拔高的行业薪水，到底是多少？

区块链成上半年人才市场风口

2018年前两个月，区块链相关人才的招聘需求已经达到2017年同期的9.7倍。2018年1-2月，发布区块链相关岗位的公司数量同比增长4.6倍。人才供应量同比增加235%，增速虽高于其他互联网职位，但存量仍远低于实际需求。

按细分领域划分，招聘区块链相关人才的企业主要集中在互联网金融、计算机软件、企业服务三个领域，三者总占比超过50%。在这些公司中，51%的企业为A轮及以下的初创公司。按规模划分，100人以下规模的公司占比达到62%。

但目前的现状是，真正懂区块链的人才少之又少，尤其是真正有顶尖技术的人总是稀缺的，目前行业内最大的问题是，跑步入场的投资圈携带着大量的资金，却发现人才奇缺。

一个很明显的趋势是，身怀技术的码农正逐渐往区块链行业靠拢，拥有原创内容经验的媒体人纷纷创建自媒体，传统金融机构出身的PR们正在投身区块链积极宣传项目。

而造成“人才迁徙”的最直接原因是：行业开出的薪水诱人。而这个薪水构成，大部分是钱+币。

根据Boss直聘发布的《2018旺季人才趋势报告》显示，区块链相关岗位的招聘需求自2017年下半年开始快速增长，2017年11月之前，区块链相关岗位的平均招聘薪资为2.32万元/月，2017年11月之后，区块链相关岗位的平均招聘薪资达到2.58万元/月。

有自媒体透露，在ICO热潮爆发前，中国一家区块链底层技术开发公司曾长期用token（通俗理解“代币”，但更为准确的翻译为“通证”）发工资，开始是按一毛=1token，锚定法币价值来发，后来是按1块=1token。

该项目的token在2017年涨到了大几百人民币。前两年入职公司，并屯了较多token的员工已获得数千倍收益，和同一时期入职BAT的程序员相比，这些工程师并不一定是最顶尖的，但现在已经财务自由。就连该项目中的一位HR，也因为手握token，获得了近千万资产。

同样值得关注的现象则是，不少今年年初才成立的自媒体都已获得了风投，估值高的甚至都已经过亿。

风口之下，区块链带动了周边产业，交易平台、代写白皮书的专职人员、自媒体、公关……无疑是目前行业内最大获益者。

放弃新财富最佳分析师，他选择投身区块链

3月1日，连续5年上榜新财富最佳分析师的兴业证券计算机互联网行业首席分析师袁煜明宣布加入火币中国，并担任区块链研究院长。

袁煜明在朋友圈宣布了这个消息，并附上一篇自述。他称“我们每天都在看各种前景广阔的新概念新领域，包括区块链，也包括人工智能、云计算、大数据、工业4.0、物联网、量子计算等等，动不动和客户说十倍牛股，百倍空间，有时候客户就会挑衅地问，你这么看好，如果给你一个亿，你敢全仓买入吗？”

既然你觉得有百倍空间，还做什么研究员，费什么口舌告诉别人买什么股票，自己砸锅卖铁杀进去不就行了吗，但多数研究员，看千帆过尽却只是淡定地在岸边旁观。

他说，他现在没有一个亿，但他愿意用未来十年的职业生涯去下一个赌注——区块链。

袁煜明转行自有其逻辑，他心中对齐的，是他眼中“中国证券行业最成功的人”，刘炽平。

当年在做腾讯项目过程中，刘炽平发现了这家公司的巨大潜力，毅然放弃了高盛的千万年薪，加入当时还饱受市场质疑的腾讯，最终成为企鹅帝国的二号人物。

翻看券商研报，搜索关键字“区块链”，你会发现关于“区块链”的研究报告骤然增多，达到351份。

来源：BTC123