是。职工工伤治疗期间，工资是要照常发放的，而且不能按最低工资来发。
根据《工伤保险条例》第三十三条规定：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
上述法规中“原工资福利待遇不变”的意思是：用人单位应根据工伤职工治疗工伤之前的工资福利水平按月发放工资，不能因为其未上班等少发或不发工资和福利待遇。
用人单位应发放给工伤职工的工资标准为：按发生工伤事故（或者患职业病）前12个月平均工资收入计算，不足12个月的，按实际发生月平均计算（特别注意：这里所说的“工资”包括了日常所说的“基础工资和绩效工资”）。
工伤修养期间，员工工资发放标准：
按发生工伤事故（或者患职业病）前12个月平均工资收入计算，不足12个月的，按实际发生月平均计算（特别注意：这里所说的“工资”包括了日常所说的“基础工资和绩效工资”）
工伤期间没发工资怎么办？
- 与公司协商解决。最好第一时间去协商。
- 协商不成，应果断去劳动仲裁。
